Die rechtliche Regelung der Arbeitsbeziehungen im Dritten Reich
- Die rechtlichen Regelungen der Arbeitsbeziehungen während der zwölf Jahre, die das Dritte Reich überdauerte, systematisch auszuleuchten, würde den Rahmen eines Aufsatzes bei weitem sprengen, allein weil der relativ kurze
Zeitraum der NS-Herrschaft von einer ungemeinen politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Dynamik war, die immer auch die rechtlichen Regelungen, in unserem Fall: Formen, Inhalte und Wirkungen der Arbeitsverfassung, erfassen musste. Die folgenden Bemerkungen konzentrieren sich
auf einige zentrale Aspekte des NS-Arbeitsrechts.
MetadatenAuthor: | Rüdiger HachtmannGND |
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DOI: | https://doi.org/10.14765/zzf.dok.1.807 |
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Parent Title (German): | Wirtschaftskontrolle und Recht in der nationalsozialistischen Diktatur. Das Europa der Diktatur |
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Publisher: | Klostermann |
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Place of publication: | Frankfurt am Main |
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Editor: | Dieter Gosewinkel |
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Document Type: | Part of a Book |
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Language: | German |
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Date of Publication (online): | 2017/04/06 |
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Date of first Publication: | 2005/01/01 |
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Publishing Institution: | Leibniz-Zentrum für Zeithistorische Forschung Potsdam (ZZF) - Leibniz Centre for Contemporary History Potsdam (ZZF) |
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Release Date: | 2017/04/07 |
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First Page: | 135 |
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Last Page: | 155 |
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ZZF Regional-Classification: | Europa / Westeuropa / Deutschland |
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ZZF Topic-Classification: | Nationalsozialismus |
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| Arbeit |
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| Recht |
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ZZF Chronological-Classification: | 1940er |
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| 1930er |
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Licence (German): | ZZF - Clio Lizenz |
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